楽しくない介護施設で働いてはダメな理由！ブラック施設の見極め方を徹底解説！

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介護施設の中にも数多くのブラック施設が存在します。

 

これから介護を始めようとしている方や介護は続けたいけど職場を変えたいという方へ向けて、

 

ブラック施設と言われる職場に当たらないように、見極め方と特徴を解説していきます。

 

利用者への暴言・暴力

このようなことがある施設は、スタッフの余裕がない施設と言えます。

 

スタッフに心のゆとりがあると、利用者様に対して優しく接することができます。

 

例えば、暴言や暴力があったとすれば、すぐに会議などを開き改善策を考えなければなりません。

 

そのような会議すら開かれていないため、利用者様への暴言や暴力に繋がることになります。

 

会議を時間も決めず長時間行うような会議はまた、別の問題が生じますが、会議自体がない施設は事故の多い施設につながります。

 

 

 

明らかに人手が足りない

施設には人員基準が定められています。

 

その定められた基準のもとに行っている施設は問題ないのですが、

 

人員基準をギリギリで行っていると、人手が足りないということがあります。

 

例えば、新規の利用者様が訪れた場合、誰かが対応しなくてはなりません。

 

新規の利用者様はご家族と来られることも多く１対１で対応することが多くあります。

 

そのため、急に入浴介助を1人で任されたりということもあり得ます。

 

急な変動に対応できる介護士であれば、問題なくこなすことはできますが、新人などのできない場合は、医療事故の原因にも繋がります。

 

そのため、人員には余裕のある施設が良いでしょう。

 

医療行為をしている

医療行為でもして良いこととダメなことがわけられています。

行って良い医療行為	行ってはダメな医療行為
体温計を使用した体温測定	摘便
自動血圧計を使用した血圧測定	床ずれ（褥瘡）の処置
酸素濃度測定器を使用した酸素計測	血糖測定
切り傷、やけどなどのガーゼ等による処置	点滴の管理
湿布の塗布
軟膏の塗布
目薬をさす
座薬注入
爪切り
歯ブラシや綿等を使用した口腔ケア
ストーマの排泄物除去
市販の浣腸器を使用した浣腸

 

 

現在は大きく改善されてきましたが、資格取得者しか行えないもしくは、行えない医療行為をしているという施設も存在します。

 

例えば、ベテラン介護士が、制度が決められていない時代から行っており、そのまま引き継いでいると言う場合もあります。

 

内容としては、経管栄養や褥瘡の処置、摘便などが多く、してはいけない医療行為の制度を知らないと言うベテラン介護士も存在します。

 

そこで、初めて介護をし始めた方がベテラン介護士に指導を受けると言う悪い連鎖を生むことになります。

 

そのような施設では、就職活動中の施設見学をしても、見えない部分が多いため、転職サイトの担当者が把握している場合もあります。

 

その担当者からの話を聞く事で対策することができます。

 

しかし、入社してそのような事実を知ったと言う方は、施設の管理職者などに相談することをお勧めします。

 

スタッフからの嫌がらせ

このような職場はすぐに転職すべきです。

 

よく聞く話は、1人だけだから、その人だけで周りはいい人が多いから、と言う理由で我慢される方もいます。

 

しかし、その1人がストレスに感じ追い詰められたり、その1人から２人に増えると言うこともあり得ます。

 

また、残念ながらその方達を変えようとしても変わることはありません。学生であれば、先生に相談し改善されることもありますが、誰かに相談したとしても社会人で改善されると言うことはほとんどないため、

 

無理をせずに、すぐに次の職場を探しましょう。

 

スタッフの入れ替わりが激しい

就職前に離職率を把握しておくことも大切です。

 

介護業界全体の離職率が15%前後です。

 

よく求人票などに離職率が見れる欄が存在します。

 

そこで、高いのか低いのか判断することも大切です。

 

有給が取れない

このような施設では働いてはいけません。

 

有給が取れなくても良いからこの施設で学びたいと言うモチベーションが高い方は別ですが、

 

それ以外の方は有給消化率が100%に近い所を選びましょう。

 

時々９０%前後と言う施設も存在しますが、特に問題はありません。

 

その施設で働かれている、職員が有給を消化せずに、期間が過ぎてしまう方や有給をとる必要性がなかったと言う理由で、有給消化率が減る場合があるからです。

 

そのため、９０%前後の有休消化率であれば、有給が取りやすい職場ということになります。

 

 

サービス残業をしている

現在では、働き方改革が進み、大幅に改善されサービス残業することはほとんど無くなりました。

 

しかし、１０年程前までは、残業することが当たり前という世界でした。

 

また、残業するにも申請を出さなければいけないため、結局、申請せずにサービス残業をしてしまう方も多くいました。

 

その一方で、現在もサービス残業をせざる得ないという方も多くいます。

 

これは、小規模の施設に多く、夜勤者と日勤者の引き継ぎがうまくいかない施設が多いようです。

 

日勤者の場合は５時または５時３０分には仕事を終え帰宅準備しなくてはいけませんが、利用者さまの夕食介助により遅れてしまう場合もあります。

 

明らかな人員不足という施設が小規模施設の場合に多発します。

 

そのため、入社前には以下のことを把握しましょう。

ここまで、把握すると施設側に残業に対して消極的と思われがちですが、現在は令和です。

 

働き方改革が進み、残業しない方が優秀と判断されるようになっています。

 

施設側も余計な残業代を出したくないということもあり、残業しないことに積極的な方は仕事に集中できる方と判断される場合もあるため、

 

残業の有無については積極的に聞くことをお勧めします。

 

 

そもそも安月給である

この改善策としては、早めに転職しましょうが答えです。

 

結婚や出産などで家族が増えて、生活状況が大きく変わることもあります。

 

そこで、給料が安い。他の施設へ行けばもっともらえるのに。という方もいると思います。

 

現在、働いている施設で、「頑張れば給料が上がります」「あなたの業績次第で給料が上がります」と言われている方もいます。

 

残念ながら、介護業界でいくら頑張っても給料が上がることはありません。

 

初めから管理職に就いて業績次第で給料を上げるという契約書を交わしている場合は別の話になりますが、

 

ほとんどの方が頑張っても給料が上がらないということを経験していると思います。

 

給料で悩んでいるという方はこちらの記事をご覧ください。

【介護転職】今の介護職場を辞めたい！その理由と解決策を専門家が解説！

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